SAÜ Sağlık Bilimleri Fakültesince “Kariyer Sempozyumu” düzenlendi.

Y kuşağının çalışma ortamındaki kariyer algısı hakkında bilgiler veren Canbolat, “Y kuşağı, kariyer planlaması yapılırken düşüncelerini rahatlıkla ifade etmek istemektedir. Rekabeti kendini geliştirme fırsatı görmekte ve verilen işlerin niçin yapılması gerektiği konusunda bilgi talep etmektedir. En önemlisi de Y kuşağı, kariyer için iş değişikliğini göze alan, girişimcilik ruhuna sahip dinamik bir kuşaktır” dedi. Kariyer planlama sürecinden bahseden Canbolat, bu sürecin öz değerlendirme, seçenekleri keşfetme, karar verme ve başvuru olmak üzere dört aşamadan oluştuğunu kaydetti. Kariyer planlarken yapılması gerekenler hakkında tavsiyelerde bulunan Canbolat, “Öngörülemez bir dünyada, geleneksel kariyer planlama yöntemleri zaman kaybından başka bir şey değildir. Beş yıl sonra tam olarak nerede olacağını görmeniz imkânsızdır. Bunun yerine önünüze çıkan fırsatları görmeniz de gerekir. Gerçek bir arzuya dayanan bir yön çizmekle işe başlayabilirsiniz” diye konuştu.

“Kendinizi ve mesleğinizi tanıyın”

Anadolu Sağlık Merkezi İnsan Kaynakları Uzmanı Şehnaz Berna Zerengök de konuşmasında “Öğrencilikten İş Hayatına Geçiş” konulu bir sunum gerçekleştirdi. Öğrencilikte kontrolün kişide olduğunu, fakat iş hayatında zorlayıcı ve sınırlayıcı bazı faktörler nedeniyle kontrolün kişinin elinde olmadığını söyleyen Şehnaz Berna Zerengök, bireyin iş hayatında kendisinden beklenenler ile kendi beklentileri örtüştüğünde mutlu bir çalışan olabileceğini dile getirdi. İş hayatına geçiş sürecinde yapılması gereken hazırlıklar olduğuna vurgu yapan Zerengök, “Kariyerden ve iş hayatından beklentilerinizi bilmeniz önemlidir. Kendinizi doğru ifade etmelisiniz. Çünkü rakipleriniz çok fazla ve ancak farklılaşarak öne çıkabilirsiniz” ifadelerini kullandı.

İş hayatına geçiş aşamasında kişinin kendisini ve mesleğini tanımasının öneminden bahseden Zerengök, iş hayatında insanların genellikle ilk beklentisinin para, ikinci beklentisinin ise kariyer olduğunu söyledi. Kariyer belirlenirken izlenmesi gereken bir yol olduğunu belirten Zerengök, “En başta kariyer ile ilgili sorumluluğu üstlenmelisiniz. Ulaşabileceğiniz bir kariyer hedefi olmalı ve hedefe ulaşmak için bireysel kariyer planı hazırlamalısınız. Bu planı olabildiğince esnek tutmalısınız ve duruma göre değiştirebilmelisiniz” şeklinde konuştu.